浙江金陵光源電器有限公司
Jinling light source Electric Appliance Co., Ltd
浙江金陵光源電器有限公司成立于1992年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國內(nèi)、國際知名熒光燈專業(yè)型公司。經(jīng)過十多年的奮力拼搏，公司目前擁有資產(chǎn)5個億，廠區(qū)占地面積90000平方米，廠房面積80000多平方米，員工700多名,擁有年產(chǎn)10000萬支熒光燈生產(chǎn)能力。公司連續(xù)六年被縉云縣人民政府確定為重點工業(yè)企業(yè)和納稅大戶，出口創(chuàng)匯大戶，為縉云縣燈管行業(yè)骨干企業(yè)之一。
公司實行產(chǎn)品生產(chǎn)標準化、工藝操作規(guī)范化、生產(chǎn)管理制度化、作業(yè)流程程序化、生產(chǎn)設(shè)備自動化、產(chǎn)品測試日?；⒂嬃抗芾韺Ｈ嘶?、銷售服務(wù)全天候的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式。通過公司全體管理干部和員工的共同努力，近幾年，公司的經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧碎L足的進步。2008年，公司為適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展擴大和市場競爭需要，相繼投入1億多元資金進行了大規(guī)模技術(shù)改造，從新建寺根原有的30多畝廠區(qū)搬到縉云縣工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有占地100多畝，不但建設(shè)了現(xiàn)代的花園式廠房廠區(qū)，而且引進了世界先進水平的自動化生產(chǎn)線、洗涂烤一體生產(chǎn)線、圓排機等十多種生產(chǎn)檢測設(shè)備。如今，公司年產(chǎn)值也從當初家族作坊時的十多萬元發(fā)展到現(xiàn)在的近億元，利稅1000多萬元。
市場&品牌建設(shè)
Market & brand building
公司自創(chuàng)業(yè)初期，就制定了一手抓國內(nèi)銷售，一手抓國際市場開拓的營銷戰(zhàn)略。熒光燈不但暢銷國內(nèi)31個省、市、自治區(qū)的大中城市，也廣銷廣大農(nóng)村和供給國內(nèi)名的照明電器企業(yè)，如浙江陽光照明股份公司、TCL集團照明電器公司、廈門通士達照明電器公司、雷士照明電器有限公司等；而且暢銷世界五大洲的幾十個國.家和地區(qū)。2001年開始公司為國內(nèi)一家為世界三大電光源巨頭之一的美國通用電器公司的T9環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商。2007年8月又成為世界三大電光源巨頭之一的荷蘭飛利浦公司的T5環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商，同時也是國際知名的喜萬年、臺灣興光、韓國宇中等公司的長期戰(zhàn)略合作伙伴。
公司自創(chuàng)立開始，就實施了創(chuàng)新興企、品牌強企、誠信立企的三大發(fā)展戰(zhàn)略，公司每年都提取銷售額的2-3%用于品牌建設(shè)，公司為加強品牌建設(shè)，對公司的視覺系統(tǒng)專門進行了VI設(shè)計，每年參加廣交會二次，參加香港照明展、德國法蘭克福照明展、俄羅斯照明展、美國阿拉斯加照明展等國際大型知名展會一次，向世界光源界推介金陵產(chǎn)品，宣傳金陵品牌。在國內(nèi)，通過網(wǎng)站、幾百家經(jīng)銷商向消費者贈送公司宣傳通冊、路牌廣告牌、國內(nèi)照明行業(yè)有影響力的《古鎮(zhèn)燈飾報》大力宣傳金陵品牌，推廣金陵產(chǎn)品。通過十多年的不懈宣傳，“金陵牌”熒光燈已成為國內(nèi)知名、美譽度好的品牌之一，每年自主品牌的銷售額占50%以上。公司的熒光燈在2003年就被麗水市人民政府認定為“麗水市名產(chǎn)品”，2008年被認定為“浙江名產(chǎn)品”，“金陵”商標被麗水市工商局認定為名商標。并且，公司也一直在努力，爭取“金陵”品牌在不久的將來能成為國內(nèi)名品牌，甚至成為國際知名品牌。
技術(shù)創(chuàng)新&產(chǎn)品質(zhì)量
Innovation & quality
“技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力”“只有不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才會立于不敗之地，成為百年企業(yè)”這是公司高層對于技術(shù)創(chuàng)新的統(tǒng)一而充分深刻的認識，公司每年用于技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)的經(jīng)費占銷售額的3-5%。
公司與國內(nèi)著名的復(fù)旦大學(xué)電光源研究所等科研單位建立長期的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，聘請國內(nèi)外電光源專家、教授擔任公司技術(shù)顧問，聘請飛利浦、通用電器公司（GE公司）、浙江陽光照明公司的專家擔任技術(shù)顧問，定期到公司進行技術(shù)指導(dǎo)。技術(shù)部專門配備技術(shù)研發(fā)人員，從事技術(shù)創(chuàng)新。設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新成果獎，以鼓勵技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)積極性，公司現(xiàn)已擁有10 項國.家專利。T5雙單熒光燈采用G13燈頭的專利屬國內(nèi)首創(chuàng)，這一產(chǎn)品是中國大陸生產(chǎn)銷往臺灣市場符合臺灣標準的產(chǎn)品，這一產(chǎn)品與相同功率的T8單端熒光燈相比節(jié)電50%；同時T5 V型管、T5 C型管、T5雙環(huán)大功率一體化節(jié)能熒光燈等新產(chǎn)品取得韓國專利，暢銷韓國市場。公司傾全力研究開發(fā)的T5節(jié)能熒光燈，不但攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，各項性能指標均超過國外先進水平，而且“攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，采用國外先進標準生產(chǎn)T5環(huán)形熒光燈”，這一項目被省局列為“浙江省塊狀產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升重點項目”。以T5 G13燈頭單端熒光燈和節(jié)能T5環(huán)形熒光燈為主的新增年產(chǎn)9000萬支熒光燈生產(chǎn)線項目被浙江省發(fā)改委作為一個綠色照明工程項目推薦到國.家發(fā)改委列入2008年國.家資源節(jié)約和環(huán)境保護備選項目。由于在資源節(jié)約和環(huán)境保護方面的成績突出，公司被浙江省發(fā)改委評為2008年度發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟先進單位。
公司不僅重視產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新，而且也注重生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng)新，目前公司擁有國際先進的生產(chǎn)工藝，如采用無鉛打扁燈芯和固態(tài)汞丸外置排氣工藝、采用低光衰、高光效納米氧化鋁雙層涂膜保護工藝和以高分子量聚氧化乙烯為粘結(jié)劑的水涂涂粉工藝、采用圓排車在線真空度檢測工藝、采用氬氪混合充氣和氣體含量測試工藝、采用發(fā)光效率用粉量工藝等等。工藝技術(shù)的創(chuàng)新為產(chǎn)品質(zhì)量的提升和長期穩(wěn)定提供了有力的動力，也為公司產(chǎn)品品牌建設(shè)提供了強有力的保障。
公司將“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)之中。建立了嚴密嚴格的質(zhì)量管理體系和檢驗檢測體系，建立了員工自檢，車間主管、技術(shù)部監(jiān)督抽檢，品管部巡檢及抽檢的三級質(zhì)量檢驗體系。制定了一系列檢測規(guī)范標準、作業(yè)指導(dǎo)書等質(zhì)保體系文件。嚴格按文件規(guī)定實行原材料入庫檢驗、過程控制檢驗、成品入庫檢驗的質(zhì)量監(jiān)控保證體系，并對供應(yīng)商實行實地考察評估評定，確保原材料質(zhì)量的長期一致與穩(wěn)定。公司擁有先進的光、電、色參數(shù)測試系統(tǒng)、開關(guān)壽命測試儀、熒光粉層測試儀、熒光粉發(fā)光效率測試儀，扭力矩測試儀、燈頭耐壓耐溫測試儀、燈頭漏電測試儀、精確度為0.01mg的電子天平等檢測設(shè)備，為產(chǎn)品質(zhì)量的測試把關(guān)打下了堅實的基礎(chǔ)。
公司除擁有先進的檢測儀器外，還投資數(shù)千萬元，引進了世界先進的生產(chǎn)設(shè)備：割、洗、涂、擦、烤一體化自動線、20工位自動封口機、自動繃絲機、自動圓排車、自動老練機、自滾式高溫自動烤管機等等，為生產(chǎn)的產(chǎn)品提供了保障。
公司生產(chǎn)的熒光燈通過CQC認證，通過歐盟CE、GS、EUP認證。公司于2002年通過ISO9001-2000國際質(zhì)量體系認證，2010年通過了ISO14001環(huán)境體系認證，2011年通過了OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系、2012年取得AAA標準化良好行為證書和浙江省高新企業(yè)的認證，進一步加強質(zhì)量、環(huán)保、節(jié)能型產(chǎn)品的研發(fā)。目前，公司成為浙江省照明電器協(xié)會常務(wù)理事單位、中國照明電器協(xié)會理事單位、麗水市質(zhì)量協(xié)會理事單位。同時，總經(jīng)理吳志平同志榮獲麗水市首屆“市長質(zhì)量獎”。
“誠信立企”是公司的三大發(fā)展戰(zhàn)略之一，為實施這一戰(zhàn)略，公司將“滿足顧客需求”作為公司的宗旨，將“顧客至上、全員參與、持續(xù)改進、追求卓越”作為公司的質(zhì)量方針，始終把“為顧客提供健康、節(jié)能、綠色、環(huán)保”的熒光燈作為己任。公司按不同客戶要求嚴格執(zhí)行國.家標準和高于國標的企業(yè)標準及國際先進標準進行生產(chǎn)，產(chǎn)品每年省抽合格。
公司每年都制定培訓(xùn)計劃，將質(zhì)量誠信教育作為培訓(xùn)不可缺少的內(nèi)容，提高員工的質(zhì)量誠信意識，公司落實質(zhì)量誠信責任制，總經(jīng)辦與各部門各車間簽訂了以質(zhì)量為主要內(nèi)容的績效考核責任制，所有工序的員工都實行以質(zhì)量為考核獎罰工資制，為保證考核的真實性，公司專門成立考核部進行核查，確保質(zhì)量誠信的執(zhí)行。同時公司的品管部的30余名專職檢驗人員，對產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)，品管部對質(zhì)量擁有一票否決權(quán)，建立了《不合格品控制程序》、《產(chǎn)品質(zhì)量過程監(jiān)控程序》、《成品質(zhì)量控制程序》、《原材料采購質(zhì)量控制程序》等文件，確保質(zhì)量誠信得以保證。制定了《售后服務(wù)管理制度》、《售后服務(wù)控制程序》，建立顧客檔案，配備專人為顧客服務(wù)，建立售后服務(wù)網(wǎng)點，公開顧客投訴電話和聯(lián)系人，每年定期進行顧客滿意度調(diào)查，了解顧客需要，不斷改善服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量，對出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題嚴格按制度及時處理，并追究相關(guān)人員的責任，保存有處理記錄，將質(zhì)量誠信做到實處。
視員工為公司的基本，以人為本，力求打造一支忠誠愛崗、具有高度敬業(yè)及合作精神的員工隊伍是公司的人才理念。
建立了合理的工資分配機制。公司根據(jù)不同崗位不同工種制定了不同的工資分配方案，基本原則是多勞多得、收入憑貢獻，工資收入向一線苦、臟、累、險和技術(shù)含量高的崗位傾斜。目前，員工每月工資都遠遠超過浙江省低生活保障水平，并且按時發(fā)放工資，從未出現(xiàn)拖欠員工工資的現(xiàn)象。
建立了完善的勞動就業(yè)保障機制。為了切實維護公司和員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂，公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定：一是以建立和推行勞動合同制度為重點，公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同鑒證率達100％，從而有效地保護了員工的合法權(quán)益。二是規(guī)范了勞動用工行為，從未使用未滿16周歲的未成年人，有力維護了兒童的合法權(quán)益。三是嚴格按照《勞動法》規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。自2003年以來，公司從未無故解除一名員工的勞動合同，員工因故離開企業(yè)，公司也是依法解除勞動關(guān)系。四是嚴格遵守《勞動法》有關(guān)勞動時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。一線員工因工作原因不能休息，也是按照規(guī)定發(fā)給加班工資或安排輪休。五是認真完善社會保障機制。為解決員工的后顧之憂，按國.家政策及時繳納了員工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等各項保險。
完善員工福利待遇。為創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境，不折不扣地按照國.家有關(guān)法律法規(guī)完善員工的各種福利待遇，員工每年發(fā)放工作服兩套，工作用具及時更換。公司以人為本，全心全意為職工做好服務(wù)。為體現(xiàn)“親情化管理”，公司多次組織工會開展慰問活動，解決職工實際困難，讓職工無后顧之憂。如：建立了職工生日活動制度、自學(xué)成才激勵制度，生病住院、節(jié)日福利補貼制度、貧困職工幫扶制度等，并對全廠700多名員工都辦理了工傷保險；對節(jié)假日、夜間加班的人員開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動，每年夏季清涼飲料費就達六萬多元，并每天安排專人燒制解暑涼茶，為一線員工送去夏日的清涼；為鼓勵員工的工作積極性、充實員工的文化生活，公司花費六十多萬元建立了一千多平方米的員工活動中心，包括舞廳、卡拉OK、圖書室、臺球、乒乓球、電視房等各種文化娛樂活動設(shè)備，同時積極開展拔河比賽、唱歌比賽、文藝晚會等活動。公司也因此已連續(xù)兩年被省勞動保障廳授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
同時，公司高層基于對“企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”“人才是企業(yè)發(fā)展的要素”“人力資本是企業(yè)重要的資本”的深刻認識，十分重視人才隊伍建設(shè)，為提高自身素質(zhì)，幾位老總參加了清華大學(xué)總裁研修班的長達14個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，充實、提升決策能力和管理水平。公司送中層干部到專門的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，邀請專家學(xué)者到公司授課，提高管理干部與員工的專業(yè)技術(shù)水平與管理水平。公司高層每年都帶中層干部到國內(nèi)同行廠家及其供應(yīng)商工廠取經(jīng)學(xué)習(xí)，取長補短，豐富經(jīng)驗閱歷。公司每年都招聘大學(xué)生或在國內(nèi)電光源界有成就、專長的技術(shù)、管理人士加盟公司，建立一支高素質(zhì)、高水平的人才隊伍。公司建立了能者上、庸者下、能上能下、不拘一格的干部選拔機制，為保證公司人才隊伍的持續(xù)穩(wěn)定提供血液。公司每年將銷售額的1%用于人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、獎勵，讓每個員工在技術(shù)文件素質(zhì)方面得到培訓(xùn)，以保證公司人才長盛不衰。
金陵 2022
回報社會 創(chuàng)造價值
“十五”期間多次為改變城市面貌、促進警民共建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)改善教學(xué)條件等工程出資30多萬元，為支持災(zāi)區(qū)、城鎮(zhèn)水利工程等公益事業(yè)慷慨解囊10余萬元，為所在村鎮(zhèn)道路建設(shè)、鄉(xiāng)人脫貧致富（捐資打井、注資農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施）修路、建房、建學(xué)校等出資10多萬元，為支持抗擊非典累計資助款達10多萬元，為“村村通”捐款萬余元，為汶川大地震捐款10萬元左右......公司的這些行為幾乎都是不留名不留姓，熱情積極投入，默默無聞付出。
回報社會 創(chuàng)造價值
誠信立企 以人為本
質(zhì)量是企業(yè)的生命
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力
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